「採用活動を成功に導く、包括的なサポート」

採用活動を成功に導くために、雇用までの全体スケジュール設定から、採用後の業務評価まで、包括的なサポートを提供いたします。 まず、採用コストを抑えた母集団形成において、支援機関や支援学校との連携を強化し、貴社のニーズに合致した人材の母集団形成を支援します。 これにより、効率的な採用活動が可能となり、コスト削減にも貢献します。 次に、インターンシップでのアセスメント支援を通じて、候補者の能力や適性を的確に評価します。 インターンシップ制度を最大限に活用し、貴社に最適な人材を見極めるためのノウハウを提供します。 面接や実習での採用ポイントチェック支援では、候補者の強みや課題を見極めるための具体的なチェックポイントを共有し、採用の精度を高めます。 これにより、貴社が求める人物像に合致した人材の採用を支援します。

「障害者雇用に関する従業員向け研修・セミナー」

研修・セミナーによる意識改革

全従業員向けの研修やセミナーを通じて、障害者雇用の意義や多様性の理解を促進します。 具体的な事例を共有することで、障害者に対する偏見や誤解を解消し、組織全体の意識改革を支援します。

情報共有による理解促進と積極的な参画

従業員間の情報共有を促進することで、障害者雇用に関する理解度を高め、従業員の積極的な参画を促します。 組織全体で障害者雇用を推進する体制づくりをサポートします。

「障害者と共に働く喜びと意義を感じられる環境を構築」

全従業員向けエンゲージメントプログラム

社内ポータルサイト、ニュースレター、ワークショップなどを通じ、障害者雇用の意義、多様性理解、具体的な成功事例を共有できるように支援します。 従業員参加型の情報共有プラットフォームを構築し、組織全体のエンゲージメント向上を促進します。

「適切な指導体制の構築」

障害者雇用に関する基礎知識の習得

障害者雇用促進法をはじめとする関連法規、各種支援制度、および企業倫理について、具体的な事例を交えながら解説します。障害の多様性や、雇用における合理的配慮の重要性について理解を深め、組織全体で障害者雇用を推進するための土台を築きます。

組織内連携体制の構築

人事部、現場部門、支援機関など、関係部署との連携体制構築の重要性と、具体的な連携方法について支援します。情報共有の仕組みや、緊急時の対応フローなどを整備することで、組織全体で一貫したサポート体制を構築します。

「個々の障害特性に合わせたサポート」

ジョブコーチングスキルの習得

ジョブコーチの役割、必要なスキル、および具体的な支援方法について、実践的な演習を通して学びます。目標設定、タスク分析、段階的な指導方法など、個々の障害特性や能力に合わせた支援計画の立て方を習得します。

コミュニケーション支援

様々な障害特性を持つ方との効果的なコミュニケーション方法について、具体的な事例を通して学びます。非言語コミュニケーションの重要性や、誤解を防ぐための配慮事項など、円滑なコミュニケーションのためのスキルを習得します。

「日々の指導の振り返りと改善」

フィードバックの活用

当社の専門家からのフィードバックを効果的に活用し、自身の指導方法を客観的に評価する方法を学びます。フィードバックで改善点を具体的に洗い出すことで、継続的なスキルアップを目指します。

情報共有とチームでの成長

日々の指導における成功事例や課題を共有し、チーム全体で学び合う仕組みづくりについて考えます。情報共有を通して、チーム全体の指導力向上と、より質の高いサポートの提供を目指します。